Исходным документом для соглашения между трудовым коллективом и работодателем стал типовой коллективный договор на 2017–2019 годы, одобренный советом директоров ПАО «РусГидро» 11 ноября 2016 года.
Несмотря на большую работу по сокращению издержек, проводимую компанией, в новом коллективном договоре практически полностью сохранен социальный пакет работников. Приоритетными остаются программы добровольного медицинского страхования, негосударственного пенсионного обеспечения и улучшения жилищных условий сотрудников. Для поддержки молодых семей по-прежнему предусмотрены единовременные выплаты в связи с регистрацией брака и рождением ребенка, пособия по уходу за ребенком до трех лет, компенсация расходов на содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях. Родители первоклассников и выпускников 11 классов, как и раньше, будут получать материальную помощь.
...
Читать дальше »